Die Corona-Krise trifft das Recruiting sehr hart. Deutlich weniger Bewerber treffen auf deutlich weniger Nachfrage seitens der Unternehmen. Nur wenige Branchen bilden hier die Ausnahmen. Was also tun, wenn der Personalbedarf im Unternehmen weiter akut ist oder sogar steigt? Welche neuen Wege müssen Sie in Sachen Personalsuche gehen und wie gelingt es trotz der unzähligen Hürden, dennoch an die richtigen Kandidaten zu geraten?
Radikales Umdenken und völlig neue Handlungswege sind notwendig, um geeignetes Personal zu finden. Bei allen Aktivitäten rückt ein Kernthema immer weitern in den Fokus: der Faktor Mensch. „Motivierte Mitarbeiter sind für Unternehmen von unschätzbarem Wert – das hat die Corona-Krise erneut deutlich gemacht“, sagt Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarkt-Experte bei StepStone. „Gerade in unsicheren Zeiten sind Unternehmen auf leistungsbereite und leistungsstarke Mitarbeiter angewiesen“, sagt Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarkt-Experte bei StepStone. „Wer im Wettbewerb um gefragte Mitarbeiter Schritt halten will, braucht effiziente, digitale Bewerbungsprozesse – und dafür eine klare Strategie.“
„So digital rekrutiert Deutschland: Vor und nach Corona“
Interessengruppe Personalverantwortliche
16. Februar 2021 | 10:30 – 12:00 Uhr
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Unsere Personal-Expertin Anja Schröer, Schröer Consulting, verfügt über langjährige Managementerfahrung auf Geschäftsleitungsebene mit Prokura in internationalen Konzernen und mittelständischen Unternehmen und wird das Treffen der Interessengruppe wie gewohnt professionell und kompeten moderieren.
Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch!